【我为群众办实事】欠薪还要支付经济补偿金？法官释明后公司主动调解

       “我公司只是欠原告工资，为何除了支付工资还要支付经济补偿金？”被告某管道公司法定代表人赵某对原告的诉请表示不理解。11月12日，在肥东县人民法院劳资纠纷调解室，一起因公司拖欠员工工资和未缴纳社会保险而引起的纠纷，通过法官对公司法定代表人赵某释法明理，该劳动争议案件最终以调解结案。

       案情回顾：自2020年5月1日起，原告在被告某管道公司工作，双方口头约定每月工资8000元。工作期间，被告拖欠原告工资，也未给原告缴纳社会保险。2021年1月31日，原告离职后，被告仍欠原告工资15600元,原告先申请仲裁后，不服仲裁裁决，遂起诉至肥东法院要求被告支付拖欠的工资、经济补偿金等共计50000元。

       案件受理后，肥东法院法官首先将双方当事人约到劳资纠纷调解室，询问双方是否愿意调解。被告公司法定代表人赵某表示其愿意支付工资15600元，但不理解为何还要支付经济补偿金。法官解释，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

       在法官的释明下，王某主动要求调解，随即双方达成调解协议，并当场送达调解书。

       法官说法：《中华人民共和国劳动合同法》中规定了在很多情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

       为了方便大家记忆，除了以下几种情形之外，其余解除或者终止劳动合同，用人单位均应依法支付经济补偿金：

      （1）员工主动辞职以及主动协商解除劳动合同；

      （2）因严重违纪等行为被企业过失性解除的；

      （3）员工在劳动法上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的；

      （4）劳动合同到期后公司不降低现有待遇续签而员工拒绝的。

       《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

立案庭  夏露